شیوه‌های مدیریت منابع انسانی مطابق با مقررات دولتی

شیوه‌های مدیریت منابع انسانی مطابق با مقررات دولتی

 8-1-1. استخدام و جذب نیرو: سازمان‌های غیر دولتی فعال در افغانستان تابع مقررات و رهنمودهای هستند که توسط وزارت اقتصاد و وزارت مالیه در مورد شیوه‌های استخدام و جذب نیرو وضع شده است. این شامل الزامات مربوط به تبلیغات بست‌های خالی، انجام فرآیندهای استخدامی شفاف و رعایت قوانین و مقررات استخدامی است. به عنوان مثال، سازمان‌های غیر دولتی ممکن است قبل از استخدام اتباع خارجی برای برخی موقعیت‌ها، برای اطمینان از رعایت قوانین مهاجرت و کار، نیاز به تأیید از وزارت اقتصاد داشته باشند.

 8-1-2. اداره معاش و مزایا: وزارت مالیه پالیسی‌ها و رهنمودهای مربوط به ساختار معاشات، اداره مزایا و شیوه‌های جبران خسارت را برای سازمان‌های غیر دولتی در افغانستان تعیین می‌کند. سازمان‌های غیر دولتی باید به الزامات حداقل دستمزد، مقررات مالیاتی، و سهم‌های تامین اجتماعی برای کارکنان خود پایبند باشند. برای مثال، سازمان‌های غیر دولتی ممکن است ملزم شوند که مالیات بر درآمد را از حقوق کارمندان کسر کنند و طبق قوانین و مقررات مالیاتی، این مالیات‌ها را به صورت ماهانه یا فصلی به دولت واریز کنند.

 8-1-3. آموزش و توسعه: سازمان‌های غیر دولتی تشویق می‌شوند تا در آموزش و توسعه کارکنان خود سرمایه گذاری کنند تا مهارت‌ها و شایستگی‌های آنها را افزایش دهند. در حالیکه ممکن است مقررات خاص بر شیوه‌های آموزش و توسعه حاکم نباشد، سازمان‌های غیر دولتی می‌توانند ابتکارات مدیریت منابع انسانی خود را با اولویت‌های دولت و برنامه‌های توسعه که توسط وزارت اقتصاد مشخص شده است، هماهنگ کنند.  برای مثال، سازمان‌های غیر دولتی ممکن است با سازمان‌های دولتی و مؤسسات آموزش همکاری کنند تا برنامه‌های آموزش حرفه‌ای را ارائه دهند که به شکاف‌های مهارتی رسیدگی می‌کند و به توسعه سرمایه انسانی در افغانستان کمک می‌کند.

 8-1-4. مدیریت عملکرد: سازمان‌های غیر دولتی ممکن است سیستم‌های مدیریت عملکرد را برای ارزیابی عملکرد کارکنان، ارائه فیدبک و تسهیل توسعه وظیفوی پیاده‌سازی کنند. در حالیکه ممکن است مقررات صریح حاکم بر شیوه‌های مدیریت عملکرد وجود نداشته باشد، سازمان‌های غیر دولتی می‌توانند فرآیندهای ارزیابی عملکرد خود را با اهداف و اولویت‌های دولت که توسط وزارت اقتصاد مشخص شده است، هماهنگ کنند. برای مثال، سازمان‌های غیر دولتی ممکن است اهداف عملکرد را با اهداف توسعه ملی، مانند بهبود دسترسی به خدمات صحی یا آموزشی در جوامع محروم تعیین کنند.

 8-1-5. انطباق و گزارش دهی: سازمان‌های غیر دولتی ملزم به رعایت الزامات گزارش دهی تعیین شده توسط وزارتخانه‌های دولتی هستند، از جمله گزارش در مورد شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل. این ممکن است شامل ارائه گزارش سالانه در مورد جمعیت شناسی کارکنان، نرخ گردش مالی، و طرح‌های آموزشی به وزارت اقتصاد یا سایر سازمان‌های دولتی مرتبط باشد. برای مثال، ممکن است از سازمان‌های غیر دولتی خواسته شود که در مورد ترکیب جنسیت نیروی کار خود و تلاش‌ها برای ارتقاء برابری جنسیت در اشتغال، در راستای سیاست‌های دولت در مورد جریان سازی جنسیتی، گزارش دهند.

 8-1-6. با همسویی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با مقررات، پالیسی‌ها و پروسه‌های وزارت اقتصاد و وزارت مالیه، سازمان‌های غیر دولتی فعال در افغانستان می‌توانند از انطباق با الزامات قانونی اطمینان حاصل کنند، حکومتداری خوب را ارتقاء دهند و به اهداف کلی انکشاف کشور کمک کنند.