مصونیت و حفاظت از بهره‌بری، سوءاستفاده و آزار جنسی مادیول نهم درس دوم

 3.  بررسی پیشینه و انتخاب کارمندان   (Vetting)

استخدام درست، اولین خط دفاع در مصونیت است.  بررسی دقیق پیشینه از ورود افراد نامطلوب یا نامناسب به سازمان جلوگیری می‌کند و از بروز آسیب‌های جبران‌ناپذیر پیش‌گیری می‌نماید.

1.3  بررسی پیشینه چیست؟

فرآیند تحلیل سوابق کاری و اخلاقی متقاضیان، به‌ویژه برای نقش‌هایی که با کودکان سروکار دارند.

2.3  مراحل بررسی پیشینه

• شرح وظایف دقیق:  درج مسؤولیت‌های مصونیتی در آگهی کاری
• بررسی سابقه جرمی:  تهیه سند عدم محکومیت در صورت امکان قانونی
• تماس با مراجع:  پرسش‌های مشخص در مورد اخلاق، رفتار و سوابق سوء
• مصاحبه رفتاری:  طرح سناریوهایی برای سنجش آگاهی از اصول مصونیت
• نظارت امتحانی: بررسی رفتار فرد در ماه‌های نخست استخدام

3.3  افراد نیازمند بررسی پیشینه

• کارمندان رسمی و غیررسمی
• داوطلبان و کارآموزان
• مشاوران و مربیان یا ترینران
• محافظان، رانندگان و صفاکارها
• قراردادی‌هایی که با کودکان در تماس مستقیم‌اند

منبع: Interagency Toolkit ، ۲۰۱۸

4.  بندهای مصونیت در قراردادها و تفاهم‌نامه‌ها

استانداردهای مصونیت باید در تمام اسناد حقوقی نهاد، به‌ویژه قراردادهای کار، مشارکت، مشاوره و تدارکات منعکس باشند.

1.4  اسنادی که باید بندهای مصونیتی را داشته باشند

• قراردادهای کاری: الزام رعایت پالیسی و اصول رفتاری
• تفاهم‌نامه‌ها و مشارکت‌ها: تعیین سازوکار آموزش و گزارش‌دهی
• قراردادهای مشاوره: درج محدودیت‌های رفتاری و الزامات محرمانگی
• قراردادهای تدارکاتی: به‌ویژه زمانی‌که با کودکان در تماس هستند

2.4  نمونه بندها

• قراردادی موظف است پالیسی مصونیت کودک را رعایت و هرگونه حادثه سوءرفتار را گزارش دهد.
• تخلف از معیارهای مصونیت، سبب فسخ قرارداد و پیگرد قانونی می‌گردد.
• شرکا مکلف‌اند مدرک آموزش مصونیت و تعیین فرد مسؤول را ارائه دهند.

نکته: بندها باید ساده، قابل تطبیق و به زبان‌های محلی ترجمه شوند.

5. چک‌لیست مصونیت بزرگ‌سالان و بررسی پیشینه

6. خلاصه

پالیسی‌های مصونیت ستون فقرات فرهنگ سازمانی ایمن‌اند. اما اجرای مؤثر آن‌ها زمانی ممکن می‌شود که اصول رفتاری، بررسی پیشینه، و قراردادها نیز در خدمت ایجاد محیط مصون باشند.

تطبیق مصونیت در تمام سیستم‌های منابع بشری، تدارکاتی و برنامه‌ای، آن را به یک فرهنگ زنده بدل می‌سازد؛ جایی‌که هر فرد—از راننده تا مدیر—وظیفه خود را در محافظت می‌داند.